目的｜Mission

1｜美術に関わる個人のエンパワメントを推進する
2｜アート・ワーカーの活動環境を改善する
3｜文化芸術が尊重される社会の実現に寄与する

活動内容｜Our Activities

• 活動に有益な情報の共有、拡散
• 相談事業、ネットワーキングのサポート、コミュニティの形成
• 文化政策に美術に携わる現場の声を反映させるための活動
• アートワーカーの労働環境の実態調査
• 報酬・契約のガイドラインの形成
• 法的相談のあっせん
• ハラスメントの防止、啓発活動との連携
• アーティストのための実践講座の開催
• 国外における諸団体との連携

art for all 憲章｜art for all Charter

art for all 憲章は、art for allの活動をより健全かつ円滑に進めるための一連のガイドラインです。

［私たちが大切にする価値観｜Core Values］

1. 公平であること｜Be Fair
私たちは、美術分野に携わるすべての人に、仕事の内容に相応しい、公正で公平な待遇や対応がなされることを重視して活動をします。

お互いの特性や違いを否定し皆同じであるとする「平等性」ではなく、それぞれの性質や特徴の違いを認めた上で、それぞれに合わせた対応をすることでより「公平な」環境を作ることを目指します。なるべく個々人の性質や状況に配慮して臨機応変に対応することこそが公平な環境を作るための第一歩となります。

2. お互いを尊重すること｜Respect Differences
私たちは、全ての美術の作り手と担い手が、人種、民族、国籍、セクシャリティー、年齢、思想、宗教、障害の有無、キャリア、役職、居住地、などに関わらず、お互いを尊重しながら、安心して活動できる環境を重視します。

個々人の能力を一元的な優劣で評価するのではなく、多様性と差異を前提としたチーム作りをすることで組織の活動の幅を広げ、個別で活動するよりも社会に対するインパクトを作り出すことができます。

3. 無理をしない／させないこと｜Work with Moderation
ハラスメントにつながる搾取や疲弊の予防を徹底し、個人として、団体として持続的な活動ができる環境を重視して活動をします。他人だけでなく自分に対しても無理をさせないことを心がけます。

他者と共同作業をする際には、時間や資源が有限であることが前提となります。お互いの時間や資源を尊重する意味でも、無理のない締め切りを設定し、余裕をもった円滑な運営を目指します。

4. 助け合うこと｜Help Each Other
美術の活動をするなかで困難に直面している人がいたら、孤立させず助け合える環境を重視して活動します。

美術活動は個人単位に行われることが多く、行き詰ってしまったりトラブルが発生してしまうことがあります。声を掛け合ったり助け合うことでネットワークやコミュニティをつなげ、資源の有効的な活用や活動の幅が広がることを目指します。

5. スマイル｜Smile 🙂
他者との関わりのなかでは、無理のない範囲で笑顔で接し、より楽しく快適に作業や関わりを進めましょう。

art for all 憲章は、今後も定期的なアップデートが必要と考え、改訂を重ねてより理想的な組織作りに必要なガイドラインとしていく予定です。

［art for all 憲章の目的］

art for allでは、上記の「私たちが大切にする価値観｜Core Values」に基づいた実践をより健全かつ円滑に進めるため、当団体におけるあらゆる活動において運営者および参加者の心理的安全性*を確保し、ハラスメントのない活動環境づくりに取り組みます。ハラスメント事案が発生した際には本憲章に則して問題解決と再発防止にあたります。

*心理的安全性とは、自身がアイデア、質問、懸念の発言や間違いの指摘などをしても、罰せられたり屈辱を受けたりしないという信念のことである（出典：Wikipedia, 英語版、2024/5/27にアクセス時点）。

［取組の具体例］

• 会議では、多くの人に発言してもらうために、一人当たりの発言が長くなりすぎないように心掛けます。
• 他の人が話している最中に、遮るのは控えます。
• 専門用語や略称、業界用語などはなるべく使いません。どうしても使う必要がある場合は、補足を必ずいれます。
• 特定の人ばかり話すのは控えます。例えば、男性ばかり、女性ばかり、年配の人ばかり、若い人ばかり、話さないようにします。
• 他人への配慮が感じられない暴言や侮蔑的な発言は一切禁止します。
• art for allに関するすべての会議や作業に関して、日報などの記録をとります。業務時間の管理を徹底し、オーバーワークを防止するためです。
• 参加者間でのコミュニケーションをこまめに取り、報告・連絡・相談をこころがけます。
• 定例会議などで作業の進捗はもちろんのこと、作業量の負担に偏りがないように配慮します。
• 会議や作業になかなか参加できない人に対しては、意識的にメッセンジャーでの声掛けをしフォローアップを行います。
• 執拗な追及や否定、叱責をしません。
• 作業を無償で行うことを強要しません。
• 無理のない締め切りを設定し、それを守ります。
• 意見の対立が生じた時は、お互いへのリスペクトを忘れず円満な解決を目指します。
• イベントにおける登壇者の選定では、ジェンダーや年齢などの属性のバランスを考慮します。
• できるだけ多くの人が参加できるように、イベントではバリアフリーに配慮します。

［適用範囲］

art for all憲章は、ミーティング、イベント、ウェブサイトの運営等やそれらに関わる全てのart for allの活動が適用対象です。

［ハラスメント］

ハラスメントとは

art for allでは一切のハラスメント行為を許しません。art for all に関わるすべての人が身体的精神的に健康で安全な環境で過ごせるような、ハラスメントが生じない良好な環境づくりとその確保に尽力します。本憲章に基づくハラスメントとは、本人の意図の有無にかかわらず、正当な根拠なく相手に不利益や脅威を与えるなど、art for all に関係する人々の権利や尊厳を侵害し、心理的安全性を損なう発言や行為を指します。

防止および対応策

art for allではハラスメント相談窓口およびハラスメント対策チームを設けます。ハラスメント相談窓口の相談員は年度ごとに選定されます。組織内で相談しにくいような場合は、外部相談員に相談することができます。
ハラスメント対策チームは、ハラスメント発生時の対応のためにその事案ごとに構成します。
相談のフローについては別途作成する相談ガイドラインを参照してください。

2024年度のハラスメント相談窓口

内部相談員：
大舘奈津子、布施南風（artforall.sos.she.her@gmail.com）
藤井光（artforall.sos.he.him@gmail.com）
外部相談員：
横山美栄子（artforall.sos.gaibu@gmail.com）

これまでの活動｜Past activitie

Art for allは主に美術分野の関係者からなるプラットフォームであり、2020年のコロナ禍において、文化的・芸術的営みが閉ざされていく危機に対して、芸術分野の生態系を損なわずに、さらなる活力がもたらされることを目指し活動を始めました。6月には2日間にわたり延べ約500人の美術関係者のオンライン会議を経て、『美術に関わる人々への幅広い緊急支援』要請書をまとめ、4,710名の賛同署名とともに政府各省庁に提出しました。

複数の専門家を招聘するウェビナー企画、知識共有の機会を提供する「アーティストのための実践講座」やアート・コミュニティ活動、社会にとってアートの重要性と情報を発信する活動などを行っています。

2020

2021

2022